24 Совершенствование мотивации и развитие работников. |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 5803 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8962 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность и основные проблемы совершенствования мотивации персонала 5 1.1 Понятие мотивации в управлении персоналом 5 1.2 Проблемы совершенствования мотивации и пути их решения 9 1.3 Роль кадровой службы в управлении мотивацией и развитием работников 15 2 Анализ системы мотивации учебного хозяйство «Пригородное» 19 2.1 Условия и результативность деятельности организации 19 2.2 Организационная структура управления учхоза 22 2.3 Оценка действующей в организации системы мотивации 24 2.4 Роль отдела кадров в мотивации и развитии персонала учхоза 27 3 Совершенствование мотивации и рекомендации по развитию работников учхоза «Пригородное» 30 3.1 Организационные проект предлагаемых мероприятий 30 3.2 Экономический и социальный эффект от предложенных мероприятий 33 Выводы и предложения 35 Список использованных источников 37 Приложения 41 |
|
Отрывок: |
Актуальность выбранной темы обусловлена тем фактом, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты управления персоналом. Мотивация сотрудников является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Эффективная мотивация - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.Целью данной работы является разработка рекомендаций, направленных совершенствование мотивации и развития работников учхоза «Пригородное». Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи: рассмотреть сущность и значение мотивации, перечислить теории мотивации; рассмотреть проблемы совершенствования мотивации и выявить пути их решения; дать общую хозяйственно-экономическую характеристику учхоза «Пригородное» исследовать организационную структуру управления; провести анализ и оценить уровень трудовой мотивации в организации; разработать мероприятия по совершенствованию мотивации и развитию персонала в организации. Объектом исследования выступил персонал учхоз «Пригородное», предметом – трудовая мотивация сотрудников этой организации. В процессе исследования были использованы аналитические, статистические методы исследования. В ходе написания работы использовался также метод наблюдения, сводки, группировки информации по теме исследования. Теоретической основой работы выступили труды отечественных и зарубежных авторов, касающиеся темы работы – учебная и научная литература по менеджменту и управлению персоналом. Информационной базой исследования выступила учхоза «Пригородное» - устав, бухгалтерская и управленческая отчетность, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции сотрудников компании и прочие документы. Практическая значимость работы обусловлена тем, что совокупность рекомендаций, разработанных для учхоза «Пригородное» может быть использована руководством организации с целью повышения трудовой мотивации сотрудников. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование мотивации и развитие работников | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Ранхингс | |
Просмотры: | 5138 | |
Тема: | Коммуникации и развитие в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РГУТиС | |
Просмотры: | 10411 | |
Тема: | Взаимоотношения налогоплательщиков и налоговых органов | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотров: | 9656 | |